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企业级AI Agent落地服务

把工作交给 AI Agent你只做决策

把高频、重复、耗人力的业务流程,变成可上线、可管理、可迭代的 AI 数字员工

支持主流 AI 模型与企业协作平台
  • 企业微信
  • 飞书
  • 扣子
  • Dify
  • Anthropic
  • Claude
  • ChatGPT
  • Kimi
  • 通义千问

AI 热潮之下,中小企业落地仍有三道关

真正的难点,不是 AI 能力不够,而是如何将“技术能力”转化为“可交付、敢上线、可持续运营”的业务能力。

想做 AI,却难落地

  • 不懂技术,也养不起 AI 工程师;试了扣子、Dify,照着教程仍搭不出能跑通业务的方案。

Demo 能跑,生产难上

  • 演示能跑,一接真实客户和订单就怕答错、漏单;没人兜底,只能一直停在试用。

成功上线,效果难稳

  • 模型、提示词或业务一变,原本能跑的就崩;没人持续监控维护,AI 很快变成废铁。

三种落地方式,差别在谁对结果负责

自己搭交付能力,项目外包交付系统,TranFu 交付持续运行的业务结果。

三种 AI 落地方式对比
关键差别自己搭找外包做工具TranFu 交付
交付物一堆能力 / 半成品一套工具 / 一个系统能上线运行的 AI 数字员工
要不要你懂技术要,且要持续投入要懂、能提需求、会验收不用,你只做业务决策
对"上线出错"负责吗自己负责验收后甩锅给你我们负责,达不到指标继续调
收费方式时间 + 平台订阅费一锤子项目费诊断 + 建置 + 月度运维
上线之后自生自灭额外收费 / 失联持续迭代,问题转永久改进

四步落地法:先跑通真实闭环,再放大业务价值

不画大蓝图,不堆功能。先跑通最小闭环,再逐步放大。

  1. 诊断

    约30分钟

    摸清你的工作流,界定哪些环节可被 Agent 化、哪些必须留人,并和你一起定义可衡量的成功指标。

  2. 薄切片建置

    约1-2周

    先建最细的一条端到端真实链路,让真实数据完整跑通——一次性的设计风险,只有数据真流过才会暴露。

  3. 上线 + 验收

    约2-3周

    按第一步定的成功指标验收,达不到我们继续调、不另收费。对结果负责,是写进合作里的,不是口号。

  4. 持续迭代

    长期执行

    每一个线上出现的问题,都转化为一条永久改进。模型变、需求变,我们持续把数字员工养得越来越好。

AI 落地诊断器 60秒,找到这条工作流的 AI 落点起点

完成三步,快速生成 AI 落地方案:流程诊断、数字员工设计、ROI 测算、报价与实施里程碑。

诊断使用数据
近 7 天新增48
覆盖行业8
  1. 专业服务 / 咨询24%
  2. 教育 / 培训19%
  3. 制造 / 供应链14%
  4. 软件 / SaaS5%
  5. 餐饮 / 本地生活3%
  6. 医疗 / 健康2%
  7. 其他行业2%
1行业与规模
2工作流描述
3落地目标

正在分析你的工作流……

按交付阶段定价,三档清晰:诊断、落地、长期运维

先诊断,再决定。诊断费可抵后续交付,让每一分投入都看得见结果。

诊断版

想先看清"我这条流程到底值不值得 AI 化"

¥2000 – 5000
可全额抵扣后续交付
预约诊断

交付内容

  • 上门 / 远程梳理你的工作流
  • 可 Agent 化边界与成功指标定义
  • 一份结构化落地诊断报告
  • 对应的数字员工设计与报价方案
  • 诚实标注 AI 做不到、需人工兜底处
推荐方案

标准交付

想把一条明确的工作流,真正建成上线

¥20000 – 80000
含建置 + 上线 + 按指标验收
预约沟通

交付内容

  • 建置一个可用的 AI 数字员工
  • 接入你的真实渠道与数据
  • 薄切片先跑通,再逐步放量
  • 按成功指标验收,不达标继续调
  • 上线培训 + 30 天免费保修期

深度定制 + 月度运维

多条工作流、要持续迭代、要有人长期负责

¥80000 +¥5000–20000/月
建置费 + 月度 retainer
预约沟通

交付内容

  • 多工作流 / 跨部门数字员工编排
  • 专属交付负责人 + 持续迭代
  • 每个线上问题转为永久改进
  • 对长期结果负责,按月复盘指标
  • 优先响应 + 模型升级跟进

以上为国内示意区间,最终价格以诊断方案为准。我们会在诊断后给出明确报价,绝不在没摸清工作流前喊价。

这些"反复占用人力"的工作流,都可以交给数字员工

只要是规则相对清晰、重复发生、有据可循的流程,多半都能 Agent 化。下面是常见的可交付类型。

内容

内容批量生产

商品文案、推文、客服话术、SOP,按品牌调性批量产出再人工把关。

数据

数据周报 / 日报

从多个来源拉数、清洗、生成带洞察的周报,到点自动发群。

协同

工单处理 / 分派

自动识别工单类型、提取要素、分派到对应人或自动闭环。

组织

招聘初筛

简历筛选、初步沟通、面试约时,把 HR 从重复筛人里解放出来。

供应链

进销存提醒

库存预警、补货提醒、对账异常提示,盯着数字替你操心。

定制

更多 · 一事一议

没列到的也别急——只要重复发生、有规律,先来一份诊断看看。

三个真实案例,看数字员工如何落地。

从服务、增长到数据协同,用典型场景说明交付内容、人工边界和可衡量结果。

家居电商 · 售前客服数字员工

  • 原状况:跟进慢,第 2、3 次触达易遗漏
  • 交付:接入微信与店铺后台,自动答疑
  • 边界:议价与升级投诉转人工
结果约 7 成咨询自动处理

教育机构 · 招生线索跟进员

  • 原状况:线索多但跟进慢,第 2、3 次触达易遗漏
  • 交付:自动分级、跟进、生成话术并提醒
  • 边界:报价与最终成交由课程顾问完成
结果每天省约 2 小时

专业服务 · 周报数据数字员工

  • 原状况:手工周报每周耗时 1 人天
  • 交付:自动拉数、清洗、生成周报并发群
  • 边界:异常解读与决策由人工复核
结果周报工时约 8h→1h

我们更愿意先把丑话说在前面

做 AI 交付最容易出事的,是把“能算的”包装成“承诺的”。这几条,是我们对自己也对你立的规矩。

  1. ROI 是估算,不是承诺

    诊断器与方案里的省人时、省成本,都是基于你输入数据的推算口径,会明确标注,绝不当作保证收益呈现。

  2. 明确标注 AI 做不到的地方

    每条工作流里都有 AI 现在做不好、必须人工兜底的部分。我们会主动列出来,而不是藏起来等出事。

  3. 不夸大自动化率

    不喊“全自动”“替代所有人”。能自动化多少就说多少,剩下的人机如何交接也讲清楚。

  4. 先薄切片真实验证再扩大

    先用最小真实链路撞现实,跑通了、达指标了,再放量。绝不一上来铺大摊子赌一把。

先聊 30 分钟把问题、投入和可行性一次讲清楚

  1. 讲清现状

    找出最重复、最耗时的关键环节。

  2. 评估可行性

    判断是否适合 Agent 化、投入是否合理。

  3. 明确下一步

    说明值不值得做,以及接下来怎么走。

留下联系方式,我们来找你

已收到,谢谢你!

,TranFu 会在 30分钟内联系你。

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